Great Blog

Çalışma günlerini azaltma kararı alan şirketlerin üretkenlik, çalışan aidiyeti ve işe alımda olumlu sonuçlar elde ettiği gözlemlendi.

Organizasyonunuzun amacı ile çalışanın yaptığı işin bağlantılı olması, çalışanı organizasyon bünyesinde tutma oranları, çalışan refahı ve finansal performansınızı yükseltmenizde önemli katkılar sağlar.

Çalışma performansı söz konusu olduğunda, iş yerlerinde çalışanın bir amaç uğruna çalışıyor olduğu duygusuna sahip olması önemli. Ancak bu kural, yalnızca amaç net bir şekilde ortaya konduğunda geçerli.

Geleneksel çalışma saatleri hiçbir zaman ideal değildi. “9-5” mesaisi ilk olarak 1900’lü yılların başında ABD’de Adil Çalışma Standartları Kanunu ile belirlenmişti ve amacı, fabrika işçilerinin suistimal edilmesini engellemekti. O tarihlerde çalışanların refahı içi uygulamaya alınmıştı.

Bir şirketin kültürünü harika yapan nedir?

Salgın sonrası işyeri planınız nedir? 2019’daki haliyle ofise geri dönmek mi? Yoksa uzaktan çalışmayı kalıcı hale getirmek mi?

İyisiyle kötüsüyle 2021 yılını geride bırakıyoruz. Great Place To Work Türkiye olarak 2021 yılında sizlerle pek çok bilgi paylaşmaya çalıştık. Daha iyi bir dünya oluşturma misyonumuz doğrultusunda hazırladığımız içeriklerimizden bir seçkiyi aşağıda görebilirsiniz. Sizlerin de bu misyon doğrultusunda yaptığı çalışmaları duymak isteriz. Lütfen bizimle paylaşın. 2022 yılında da sizlerle birlikte olmak dileğiyle, iyi seneler.

Günümüzde çok sayıda işçi sağlıksız ortamlarda çalışmaktadır. İşten eve dönen çalışanların, stres, kaygı, depresyon, alkol bağımlılığı, yüksek tansiyon ve başka birçok olumsuz sonuçlar da dahil çok sayıda zihinsel ve fiziksel sağlık sorunu yaşamaları olasılığı enerjik ve mutlu hissetme olasılığından çok daha yüksektir. Bunun şirketler açısından sonucu, üzgün, stresli ve hasta insanlarla dolu bir işyeri olmak haricinde, daha maliyetli sigorta primleri, inovasyonun azalması, negatif işveren markası, işe devamsızlık oralarında artış, işçi verimliliğinde düşüş ve çok daha fazlasıdır.

Best Workplaces for Women™ programı, üçüncü yılında, global standart olan Best Workplaces metodolojisini temel alıyor. Programda genel olarak herkes için yüksek güven kültürü ile harika bir çalışma ortamı sunan ve ayrıca özellikle kadın çalışanlarına pozitif ve destekleyici bir işyeri oluşturan kuruluşlar öne çıkıyor.